人力资源

为深入推进我市“人才引进”计划，集团人力资源部于今年7月份集中招聘40余名高校毕业生，目前第一阶段培训已顺利完成。

此次入职培训，内容上涵盖了企业文化宣贯、基础制度讲解、安全入门教育、职业素养、专业知识培训、集团发展历史教育等多个课题，使新员工系统地了解了集团基本运作情况。

此外，集团还组织了迎新座谈会、长河公园真人CS、游览德州博物馆等多种形式的活动，增强了新员工的企业认同感和归属感。

新员工入职培训结束后，集团人力资源部将40余位新员工举荐到各个分公司，不仅充实了生产公司的技术力量，同时也为公司的销售队伍注入了新鲜血液。

通过此次培训，不仅激发了新员工热爱集团、立足岗位建功立业的工作热情，而且增强了他们挑战自我、战胜自我的信心和团结协作、争先创优的团队意识，对他们迅速转换角色起到了积极引导和助推作用，起到了较好的效果。