学习培训-山东格瑞德集团有限公司

根据目前集团的技术管理工作现状，以及集团领导对于集团技术工作提出的新要求，为了提升技术人员的信息技能水平，促进信息工作的开展，4月29日下午，研究院围绕信息获取组织了专项培训，培训由研究院综合管理中心王瑞担任讲师，集团各分公司技术部主要负责人及骨干人员参训。

本次培训内容主要包括信息与信息收集、信息源及其载体、信息获取途径及应用三方面，主要目的是让集团技术人员认识到信息的重要性，尤其是在目前激烈的市场竞争环境下，及时、有效、准确的获取信息对于产品布局、战略策略等都有较大帮助，甚至起到关键的决定性作用。
在信息与信息收集方面向大家阐述了信息定义及简单的知识，在信息源及其载体讲解了如何识别信息源，以及通过什么样的载体去获取这些信息，列举了大量商业平台、学会、协会、国家职能部门、大专院校等信息载体，在信息分享途径中则对于常见的标准、论文、专利等基础信息的获取途径进行分享，包括国家知识产权局专利检索及分析系统、超星企创系统、海外专利信息资源库等，满足了技术人员在信息获取的一般需要。

培训最后，研究院综合管理中心还将近一年来的技术信息收集成果和经验向大家展示，包括信息收集中的信息来源、信息分类、表单格式、记录要点等。
通过本次培训，使技术人员形成信息收集与分析工作的基本认识和思维，在以后的竞品与竟企监控、行业发展监测等技术信息工作中，可以充分利用信息价值，推动集团技术的进步，促进产业的布局，提升集团的核心竞争力。

2021 - 05 - 08

阅读 1254

新系统新思想为人资管理注入新活力——8月人事沟通会顺利开展

8月26日，本年度第3次人事沟通会于集团办公楼二楼会议室召开。集团人力资源部部长卢春燕、各公司综合部/办部长、人事人员、生产统计等参加会议。

首先，信息化部软件工程师魏道伟为大家介绍新人资系统员工管理、薪资核算等模块的操作、逻辑关系与注意事项，参会人员针对疑问进行沟通交流并提出建议。升级版人资系统最大限度地实现员工入司后职场轨迹与各项信息的联动，大幅度降低了人工操作，提高了信息数据的准确性、关联性及集成效果。
随后，人力资源部培训管理员王丹介绍近期关于内部讲师培训与课程输出计划，卢部长进一步强调中层管理人员履行内部讲师职责既是“政治任务”也是总结归纳和自我提升的重要手段。
接下来，卢部长讲解阿里巴巴政委模式的管理思维和理念。内容从解放军政治委员的定义、职责引申到企业政委的定位、职责，具备特质等，期间穿插很多问题的思考和交流。卢部长提出，希望分公司人事管理人员多与各级员工交流，多思考、多分析、多发现问题、多提建议，成为一名懂业务、促人才、推文化、提效能的“政委”，实现个人的增值；更应主动协助该业务单元经营者促进工作协同、凝聚团队力量，为团队赋能。

VUCA时代，人力资源必然会摆脱原来传统和守旧的管理模式，转而运用更加灵活和敏捷的方式来进行人才管理，作为人力资源从业者更不能囿于传统的人才管理方法。目前，新的人资系统、新的管理逻辑出入、新的管理模式探讨碰撞，相信会为企业的人力资源管理工作注入新活力。基础的人事工作交付于信息化手段，助力公司人力资源从业者由基础人事管理人员向更专业的人力资源管理工作者转变，逐渐形成一股力量，为已经奔驰在快速路上的格瑞德继续拉动引擎。

集团人力资源部王丹供稿

2020 - 08 - 28

阅读 2035

强化专业学习，提升全员质量意识通风工程一公司展开体系管理、质量管理意识培训

为使各部门全面了解认知三体系内容、质量管理知识，全面提升质量管理意识，使体系管理与各项工作相融合，格瑞德集团通风工程一公司于8月1日特邀产业链运营办公室刘艳东主任、体系管理员张丽红为讲师，为各部门进行了《管理体系基础知识》和《质量管理意识》培训。

此次培训刘主任详细讲解了三体系运行涉及部门主要职责、相关文件、质量管理体系运行的重要性等内容。大家结合自己所在部门及岗位工作，就体系运行过程中遇到的相关问题与刘主任现场进行沟通、交流。

体系管理员张工为大家介绍质量的重要性，针对“质量是什么”、“为什么要关注质量”，大家以自己岗位为出发点，纷纷说出自己对质量的理解，张工详细补充讲解了各部门的质量职责，使大家彻底明白提高质量意识的重要性以及如何去提高质量意识。
通过此次培训，使参训人员明白了质量与每个人是息息相关的，做好每一件产品，需要大家共同完成；同时有效梳理了体系管理工作思路，为各项工作落地实施奠定了良好基础。

通风工程一公司质控部白霄供稿

2020 - 08 - 03

阅读 2215

提升质量|山西航天客户代表来厂指导

为进一步提高项目技术质量管理人员的业务能力和管理水平，促进公司内部经验交流，2019年末，复合材料科技公司邀请山西航天客户代表杜代表进行质量管理规范培训。生产部、质量部、技术部等相关人员参加会议。

杜代表主要从航天质量管理发展的历程及特点、国军标新增条款、质量管理工作七项原则等方面进行了主要讲解，针对当前存在的主要问题提出了可行性建议并给与指导。

另外，鉴于军品行业的特殊性，客户代表就资料填写、留档、保存的重要性进行了强调。培训期间，参训人员踊跃发言，并表示在今后工作中运用所学知识，结合实际情况进一步提升质量管理。
质量是重中之重，提升质量是我们前进的方向，组织员工质量管理学习，积极响应了集团“走出去，引进来”的引智政策号召。让我们在学习的路上携手同行，共同进步。

复材科技公司质量部乔翠云供稿

2020 - 01 - 08

阅读 2654

提升服务|复合材料科技公司进行职业商务礼仪培训

为规范员工日常行为、提升员工职业素养、展现集团员工精神面貌，12月30日，格瑞德集团复合材料科技公司组织全体后勤管理人员进行了职业商务礼仪培训。

此次培训由复材科技公司副总经理李汇萍主讲。培训主要从仪容仪表、言语姿态、餐饮/会务礼仪、商务保密准则等几个方面，结合复合材料科技公司军品业务性质和工作实际进行了讲解演示。全体员工踊跃发言，并表示在今后的工作中学以致用，不断的提升自己的业务水平。

事无大小，必谨之，必慎之，必知之。注重职业形象与商务礼仪，既是对客户的尊重，同时也展现了集团员工的职业素养，更体现了格瑞德集团的企业文化和氛围。

复合材料科技公司王正林供稿

2020 - 01 - 06

阅读 2824

提高工艺保障质量|主机公司开展专项工艺学习培训

不忘初心、牢记使命，以质量求生存、以信誉谋发展，格瑞德集团主机公司不仅致力定制化中央空调，更关注产品质量。保证质量最为重要的一环就是工艺的执行力。近日，主机公司生产部针对近期出现的质量问题及售后反馈的问题进行专项工艺培训。

11月28日，组织电工进行工艺培训

12月2日，组织钣金工进行工艺培训

12月4日，组织电焊工、喷漆工进行喷漆工艺培训

12月7日，组织气焊工进行钎焊接、翅片焊接工艺培训

12月10日，组织组装工进行抽真空工艺培训

    行为是意识的结果，质量是行为的结果，只有将工艺执行、工艺反馈从一线员工的意识中扎根、发芽，质量才能真正得到保证。
    此次工艺培训一方面检查了员工的工艺执行力，提高了工艺规范性；另一方面员工针对工艺的指导性提出合理化建议，让工艺与生产能更好的结合。
    工艺不断更新，不断完善，才能使工艺一直有效，完善的工艺才能提高员工的工作效率，降低质量异常出现的几率。机组的高质量、低故障、少反馈才能真正得到客户的肯定，为集团赢得更广阔的的市场。

主机生产部苏兴家供稿

2019 - 12 - 25

阅读 2721

提高技术水平拓宽研发思路|复合材料技术培训会圆满完成

为提高集团员工对复合材料产品及相关技术的了解与应用，拓宽员工研发思路，12月5日，复合材料技术中心联合缠绕公司技术部在产业园三楼培训室组织“复合材料缠绕制品的发展现状及应用”相关技术培训。此次培训邀请了武汉理工大学陈建中教授主讲。缠绕公司技术、质量、生产、销售全体人员，产业园各分公司技术人员，技术中心研发人员参加培训。

陈教授重点讲解了复合材料缠绕制品概述、玻璃钢管的发展现状与应用、其他缠绕制品及相关技术的发展与应用、趋势与建议等四大模块内容。在培训结束后，陈教授与各公司技术人员进行了现场沟通与交流。

通过此次培训，参训人员深入了解了复合材料缠绕制品前沿信息及复合材料缠绕制品技术，拓宽了研发思路，为明年复合材料产业的研发方向和创新项目打下良好的基础。

复合材料技术中心徐扬供稿

2019 - 12 - 25

阅读 2729

薪火相传共同进步|主机公司老带新比武大赛圆满完成

为加快新员工的成长，检验老员工技能，主机公司于11月份开展老带新比武大赛，生产部组装工段参加了比赛。

11月19日，生产部副部长李雪峰在组装工段开展动员会，明确了比赛分组和比赛规则。比赛共分4个小组，每个小组2人，分别为一个老师傅带一个新员工；每组组装一台CPAD50机组内外机，以入库为最终节点，由生产部部长、质控部部长最终评判打分排名。

11月26日，4台机组在激烈的竞争中入库完成。比赛过程中，参赛人员不仅要遵守比赛规则、严格按照作业指导书及工艺作业，同时要教导新员工，减少出错率；整个比赛比的是质量、是效率、是技术熟练程度。最终本着公平、公正、公开的原则，生产部部长及质控部部长同时对每个小组评分，从高到低小组长依次排名为安卫国、范忠俊、魏可新、马长平。赛后，组装工段长任龙做出点评：优秀员工不仅在技能上超越他人，做他人的标杆，更要将技能传承下去，薪火相传，传承的是能力、是精神、是对主机的热爱，要让新员工体会到站在这个岗位上的荣耀感和使命感。
通过这次老带新比武活动，充分体现了主机公司员工的技能与素质。不仅让新员工学到知识和技能，同时让其他员工向优秀看齐，取人之长补己之短，携手同肩砥砺前行，共同创造新成绩。

主机生产部苏兴家供稿

2019 - 11 - 27

阅读 2779

集团内宣通讯员会议圆满召开

为强化集团宣传队伍，加强集团内部的交流沟通，搭建内宣体系基础，推进集团企业文化建设，提升集团整体形象，11月23日，集团综合办公室组织开展内宣通讯员会议，各分公司兼职通讯员参加会议。

    会上，集团文宣员石慧简要讲解了文宣制度，明确兼职通讯员的职责，公示了2019年1月至10月份各分公司的供稿统计及员工文化活动参与情况统计，并分享手机拍照技巧及新闻素材。
    各分公司兼职通讯员积极参加讨论，提出自己对宣传工作的意见和建议，并表达了各自的内宣工作下一步工作计划。
    集团综合办公室崔主任强调，要提高对宣传的重视程度。在拍照方面，拍照是一门技术，要多加练习；重视拍照后期技术，强化“导演意识”，有意识的调整被拍摄对象的位置等方面，为拍出好照片提供有利条件。对大家提出的新闻素材受限方面，崔主任解答到，新闻素材不只是大事情、大活动，也可以是内部培训，内部活动，员工风采，产品案例分享等方面，甚至因为时间累积，数量变化也可以是新闻素材；各分公司之间增强学习交流，互相挖掘新闻素材。

本次内宣会议，对于提升集团通讯员的新闻敏感性、拓展通讯员在宣传报道上的工作思路等方面起到了重要的推动作用。同时希望大家能够以此为契机，提高对宣传的重视程度，学以致用，不断学习和提升，不断创新和探索，营造良好舆论氛围，发挥正确舆论导向作用，为搭建集团内宣体系，开创集团新闻宣传工作新局面努力。

集团综合办公室石慧宣

2019 - 11 - 25

阅读 2970

强化安全意识|集团组织消防培训

为加强推进集团安全管理工作，提高员工安全观念和相关消防知识，11月14日，集团综合办公室、安全办公室邀请德城区消防大队宣讲科宣讲员李凯到集团进行消防知识专项培训。集团各职能部门代表、各分公司厂长、生产部长、安全员、工段长等参加培训。

观看了近几年全国发生的消防安全事故视频后，李教员在法律、法规，消防安全职责，防火，岗前安全培训，定期组织安全培训和消防演练的重要性等方面一一进行讲解。

此次培训，进一步提高了集团员工的安全生产意识，为今后的安全生产工作打下了良好基础。安全无小事，任何员工不能掉以轻心。各部门要提高思想认识，切实把安全生产工作作为头等大事来抓，增强安全生产工作的责任感，严把安全生产关。做到安全“零伤亡，零事故”，为集团发展提供安全保障。

集团综合办公室宣

2019 - 11 - 18

阅读 2895

强化学习培训提升全员素质|内蒙古分公司开展环保知识培训

为加深相关业务经理、分公司员工对环保销售渠道及产品知识的了解，促进内蒙古分公司环保工作稳步向好。11月14日，内蒙古分公司邀请环保工程二公司销售部部长周国营为分公司股东、环保渠道负责人、相关业务经理、分公司员工进行环保知识系统培训。

培训就污水污泥干化废气焚烧一体化解决方案要点开始，同时对环保主要设备进行具体阐述。周国营部长针对搅拌设备的运用，输送机，加药机，压滤机等设备展开详细讲解。同时针对内蒙环保市场污水处理站中使用的药剂进行讲解，开拓市场。最后针对钻井泥浆及市政打桩污泥的处理进行了环保政策及销售合作模式分析解读。
本次培训通过课堂讲授、案例分析等方式，对环保知识进行讲解、分析，进一步提高分公司全员环保业务水平，树立并传递集团“让人工环境更美好”的品牌发展理念。

内蒙古分公司李志斌供稿

2019 - 11 - 18

阅读 2709

提高安全意识|基建办组织学习消防知识及演练

为提高消防安全意识，增强员工在紧急情况下的应变能力，自我防护能力，使员工掌握一定的消防知识。10月25日，董事会办公室基建办就11#车间建设项目组织开展了消防知识培训及消防演练。培训邀请产业链运营办公室安全管理员周文文主持，并邀请施工方、监理方共同学习、观摩及使用。

周工详细介绍了灭火器及其它灭火设施使用方法，讲解了火情对人身及财产造成的危害及如何应对初期火灾，并对大家提出的问题一一解答。

消防安全是关系社会稳定、经济发展的大事。消防工作任重而道远，不能有任何马虎。通过此次培训及消防演练，参训人员提升了消防意识，掌握了基本消防知识和灭火技能。

董事会基建办李翔供稿

2019 - 10 - 28

阅读 2753

重人才培育强企业根基

为进一步提高环保设施运营人员专业技术，规范持证上岗，格瑞德集团环保工程公司特邀请主管山东省污染整理设施运行人员培训、济南城建学院继续教育处刘红吾、枣庄益源环保检测董金立、省环科院王海蕊、省监控总站张强等教授组成的团队入驻格瑞德集团，于10月17日-10月20日展开为期四天的“环境保护设施运行、大气自动监控运营人员”的专业培训。

参训人员在各位教授的专业讲解下，对废气在线监控、VOC治理、环保法规司法解释、废气(脱硝、脱硫、除尘）处理、最新市场动态和相关案例分析进行了深入的了解和学习。

最后一天是就几天以来所学知识的结业考试，并在考试合格后颁发“废气处理工”和“自动监测系统认证”证书，确保持证上岗，便于今后工作顺利高效发展，这是对员工最大的福利。格瑞德集团在产业链发展的道路上，对环保人才的大力培养也表明了对环保产业的极度重视、从而充分推进集团环保产业的快速发展。

环保工程一公司郝福生供稿

2019 - 10 - 21

阅读 2863

加强制度学习强化风险意识打造高效团队

环保工程二公司成立伊始，各项工作亟待规范。为提高公司全员的岗位技能、快速熟悉工作流程，保障各项工作规范落地实施，10月14日，环保工程二公司邀请合同管理部部长赵淑华、财务部部长李文英、董事会办公室徐婷婷、财务结算中心段慧泉、综合管理部部长张清香，进行了合同管控、涉税相关知识、法律风险管控、财务政策及通用制度的详细讲解。

    参会人员在各位讲师的指导下，对合同管控整体流程、法律风险管控、财务政策及发票开具事项、增值税、企业所得税知识、通用制度流程有了更深入的认识。
    培训过程中，各个讲师通过课堂讲述、互动演示、案例分析等方式，对已经发生的状况进行分析，对可能出现的风险进行了预警，对提出的疑问一一进行了解答。
    此次培训，明确了岗位发展密切相关的规范，进一步强化制度和流程思维，便于今后工作顺利高效开展，推动集团体系管理有效运行。

环保工程二公司郭晓宇供稿

2019 - 10 - 15

阅读 2770

强化培训塑团队|内蒙古分公司开展环保知识培训

为加深相关业务经理、分公司员工对环保销售渠道及产品知识的了解，促进内蒙古分公司环保工作稳步向好。10月14日，内蒙古分公司邀请环保工程一公司销售部技术支持工程师商志勇为分公司股东、环保渠道负责人、相关业务经理、分公司员工进行环保知识系统培训。

培训就与甲方公司前期洽谈要点开始，同时对环保主要设备进行具体阐述。商志勇商工针对VOC治理从催化燃烧，生物降解，等离子技术等处理方式，以及活性炭吸附与沸石转轮的不同运用及区别等方面做了详细讲解。同时针对内蒙环保市场就除尘系统，脱硫脱硝脱白进行讲解。
本次培训通过课堂讲授、案例分析等方式，对环保知识进行讲解、分析，进一步提高分公司全员环保业务水平，树立并传递集团“让人工环境更美好”的品牌发展理念。

内蒙古分公司李志斌供稿

2019 - 10 - 15

阅读 2678

人力资源

GRAD GROUP

QQ咨询